污水处理厂的运行管理制度
制定污水处理厂运行管理制度的作用在于发挥其重要的职能作用和约束力，保证工作有序地进行。污水处理厂应建立健全各项环境保护设施运营管理制度。并认真执行这些制度。使环境保护设施运营工作的实施、进度和质量等得到保证。根据各污水处理厂的实际情况，应建立以下三类管理制度。
1.岗位责任制度
(1)厂长岗位责任制；厂长作为污水处理厂的法人代表，应依法行使其法人代表的职权。其在企业生产中要贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规。厂长要经常向上级主管部门汇报工作，执行和完成好上级主管部门下达的各项任务。
作为行政领导，厂长负责组织制定各种合理有效的管理制度，确保安全生产，保证生产目标实现。厂长要关心职工的生活，解决职工的一些实际困难。
(2)各科室负责人岗位责任制
①办公人员岗位责任制；办公人员要认真贯彻执行党和国家的方针、政策、完成企业交给本室的工作任务。
作为办公人员，负责档案室和统计室的管理工作。协助好文件的管理工作，严格掌握和使用印章、介绍信等。正确执行国家有关劳动人事管理的规定。
办公人员负则领导执行的考核、考勤制度。协助领导做好劳动安全、职工教育和计划生育等方面的一系列工作。做好会议的有关工作及来人、来访的接待工作。
②总工程师的岗位责任制；总工程师在厂长的主持下，负贵编制环境保护设施运行管理计划。定期向企业领导汇报环境保护设施运行情况和下阶段的计划。负贵对污水处理厂的技术指导、操作工的技术培训工作和指导监测分析工作。负责技术革新和系统更新工作。
③工程技术科岗位制；工程技术科应在厂长的主持下，负责编制本科室的生产(工作、工程)技术开发计划。定期向企业领导汇报工作(工程)的完成情况和下阶段的工作计划。
④财务科岗位责任制；财务科应在厂长的领导下。负贵编制财务管理计划。定期向企业领导汇报财务情况和下阶段的工作计划。参与本单位重要经济问题的分析和决策。进行会计核算和会计监督工作，负责会计资料的保存工作，组织会计人员学习理论和业务知识。监督各项资金的使用情况和利润分配情况。积极抵制各种违法违纪的财经行为。
⑤设备管理科的岗位责任制；负责设备安全运行，负责组织设备操作、维修人员的培训；组识维修人员及时对设备进行抢修；负责各种的原始记录的填写。组织做好设备的维护和保养；定期向领导汇报设备运行情况和下阶段的工作计划。
(3)基层人员岗位责任制
①安全人员岗位责任制；安全人员负责对安全生产有关规章制度的执行情况进行监督检查，提出防范措施、隐患整改方案以及安全技术措施和经费开支计划。
安全负责人要经常进行现场安全检查，一旦发生事故，应立即组织现场抢救，并按规定参与事故的调查处理、统计上报工作。协助组织实施安全全生产宣传和培训工作。
每半年向所属劳动安全监察等有关部门书面报告企业全生产情况。
②档案管理员责任制；应执行中华人民共和国和有关保密制度，忠于职守，努力学习档案管理知识，认真做好档案管理工作。负责本企业的文件档案资料的管理工作。发现问题及时向企业领导汇报，并采取有效措施。负责微机档案、音像资料的管理。
③统计人员岗位责任制；统计人员要严格执行(统计法)的有关规定，严禁弄虚作假。负责本单位生产性数据的统计，监督运行生产的及时记录以及原始数据的正确性；向厂部提交生产统计报表及对有关数据的分析报告。
④工艺技术人员岗位责任制；工艺技术人员负责工程运行。工艺参数的调整，开展小试装置的试验，对相关操作人员进行工艺培训，以提高运行操作水平。根据工艺的要求，提出新的化验与分析项目，并予以指导。负责按操作规程进行工艺控制、设备运行管理，认真做好原始记录、设备运行记录，严格执行交接班制度。
⑤检测分析人员岗位责任制；负责运行中工艺要求的各项目的测试分析，做好分析的原始记录，配制试剂按照规则使用红蓝标签，注明浓度、名称、配制日期、姓名。按期校验有关计量仪器，并做好台帐。严格执行化验室各种安全操作规程。
⑥机械设备管理人员岗位责任制；负责侧定《机械设备维护保养细则》、《机械设备操作规程》，并监督生产运行人员严格执行。对设备故障和隐患及时安排人员机修人员排除，收集好维修原始记录。定期进行安全性检察，确保生产正常进行。
⑦仪表计算机管理人员岗位责任制；仪表计算机管理员负责企业生产线上各种仪表的日常维护。负贵计算机控制系统软硬件的维护和计算机设备及耗材的管理。负资对计算机软件系统进行开发和更新改造。
⑧财会人员岗位责任制；成本会计协助财务科长做好本单位的成本管理。负责本单位的固定资产、材料及往来帐的核算。负资材料的日常核算和管理工作，并定期清查、核对。出纳会计严格按照国家规定，办理现金收发与银行结算业务。保管好现金、各种有价证券及重要空白凭证，严格控制签发空白支票，建立支票登记本。做到现金与实际存库核对无误。月末要核对银行存款。如有不符，应及时查询，并编制“余额调节表”。
2.工作(生产)制度
(1)操作规程
①环境保护设施操作规程；环境保护设施操作规程包括各种设施本身的操作要求(设备性能、结构、传动原理、工艺要求)及设备的维护保养规程。
②岗位操作规程；岗位操作规程有流程的操作规程和设备的交接班规程。
③安全操作规程；安全岗位操作涉及防火、防爆、防毒、防电等方面。内容包括：操作人员必须熟练掌握操作技术，未经培训合格不得上岗。保证配备的防火器材完好、合格。易燃、易爆、有毒物品应专人保管。严格执行出入库制度和手续的办理。各种电器使用，应严格按各电路的使用规程使用位置使用，不得任意在同一线路超负荷使用，进行加热操作或易爆操作时，操作者不得离开现场，当班人员如发现故障应及时排除，若排除不了应立即与机修工联系，积极配合排除。
(2)维修保养制度；水污染防治设备(如鼓风机、泵等)需要进行维修保养。采用“三级保养制度”。
①日常维护保养；班前班后由操作人员认真检查设备，擦拭各部位和加注润滑油，使设备保持整齐、清洁、润滑、安全，班中设备发生故障，及时给予排除，并认真做好交接班记录。
②一级保养；以操作人员为主，维修人员为辅，按计划对设备进行局部拆除和检察，清洗规定的部位，硫通油路、管道，更换或清洗油线、油毡、滤油器，调整设备各部位配合间隙，紧固设备各个部位。
③二级保养；以维修人员为主进行，列入设备的抢修计划，对设备进行解体检察修理，更换或修复磨损件，清洗，换油，检察修理电气部分，使设备技术状况全面达到设备完好标准要求。
(3)运行记录台账；运行记录台账是关于运营的原始记录的制度，包括以下几个方面。
①做好有关运行记录、维修记录、耗材及各种台帐等原始资料的搜集、统计、整理工作。
②运行的原始记录要用钢笔或圈珠笔填写在统一编号、个人专用的记录本(纸)上，不得任意撕页、涂抹，不得散失。
③修改错误数据时，在原数资上面一条横线表示消除，应保留原数字清晰可辨的字迹，并由个人签注，以示负责。
④做好交接班的记录衔接。
(4)监测报告制度；监测报告制度是关于监测分析方面的制度，包括以下几个方面。
①监测数据由取得考核合格资格的监测技术人员报出。
②原始记录应统一管理，归档存查。监测结果必须经第二者复核无误后填写报告单。报告单上必须有实验人员和复核人员的签字。
③监测报告应按一式两份填写，负责人审核并签字，有技术业务管理部门统一编号登记后盖章报出。遇有监测结果超标或样品不合要求等异常情况时，报告应在交技术部门负责人审查签字后方可报出。
(5)劳动安全制度；劳动安全制度是保障安全生产的制度，具体内容如下。
①要健全安全组织网络，健全以岗位责任制为中心的各种规章制度和各项操作规程。坚持安全生产检察制度和安全例会制度。
②加强劳动防护用品的管理。坚持职工伤亡事故的报告、处理制度。
③企业和各部门加强安全保卫工作，提高政治警惕，严防坏人的破坏，为安全生产提供良好的环境和秩序。
(6)档案管理制度
①认真做好生产运行中的技术资料的收集和归档，仪器设备按"一器一档”的原则建立仪器设备档案。
②运行、监测人员应该按规程或有关技术文件认真做好设备运行、监测的原始记录。
③认真做好原始记录的存录工作，任何人不得伪造处理原始记录、运行、监测人员每周将原始记录装订成册，集中存档。
(7)考核奖惩制度；考核奖惩制度的实施能提高职工的生产积极性，以便更好地进行生产和管理，主要有以下几个方面。
①对在安全生产、劳动保护工作和经济运行方面取得显著成绩的集体和个人给予表扬和奖励。
②企业对违反安全技术操作规程和各项安全管理规章制度的部门和个人给予处罚。
(8)交接班制度；交接班制度的实施能保证运行生产的正常进行，包括以下几个方面。
①上班人员必须穿戴好劳保用品，提前到岗进行交接班。当班人员必须认真及时做好当班工作的记录，确保记录的真实性。
②各岗位对口交接。交班者应主动向接班人介绍本班的操作运行情况，经接班者签字接班后方可下班，接班人员如没现记录不真实与实际情况不符合，有权提出不接班，经纠正后予以接班。特殊情况应向领导汇报，经处理后进行交接班。
③交接班时，如发生工器具短缺，应及时查处，由责任人(班)承担贵任。接班人员一经签字接斑后，对因实际与记录不符合所产生的一切后果，由接班人承担一切贵任。
3.自身建设制度
自身建设制度主要是为了不断提高企业的管理水平，本制度包括:人事管理制度、政治思想工作制度、培训制度、福利制度等。
(1)人事管理制度
①企业员工应明确自己的责、权、利。上岗人员必须严格执行持证上岗和有关规定精神。聘任方法报据企业实际需要的岗位、职数、条件、聘期，由厂长提名、民主推荐、自荐或公开招聘，并实行一定的使用期。
②建立健全人事台帐，以便调动时作为备查和安排依据。人事档案按当地有关规定执行，查询档案，必须出具介绍信，档案的查、封、拆、转应根据有关规定和程序进行。
(2)精神文明建设制度
①根据污水厂特殊状况建立精神文明建设工作的主要内容和要求。
②厂领导在精神文明建设工作方面的主要职责是：确定精神文明建设工作的总思路，制定精神文明建设工作的总体规划和各种制度。注重企业各级行政领导班子的思想建设，健全民主管理，改善企业精神文明建设的物质条件，参与企业的民主管理和民主监督。
③定期召开精神文明建设工作例会，总结检查精神文明建设工作情况，分析研究员的思想动态，根据上级布置，结合本企业实际，提出精神文明建设工作的新的要求。
(3)培训制度
①贯彻执行“劳动法“就关于职业培训的有关规定及环保部门对污水处理厂内企业人员的上岗培训的有关规定。
②接受培训者，应遵守职业培训的制度，按期取得培训合格证，作为确认培训合格及考核晋级的依据。
③企业出资培训者和个人，要求参加与本岗位、本专业有关的培训规定。
(4)福利制度
①员工健康检查制度。
②按照劳动保护条例的规定进行劳动保护用品的发放。
③劳动培训制度。
④医疗补贴制度。
⑤按国家政策享有住房补贴制度。
⑥企业建立员工公积金、养老金、失业保险制度。
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